NAO 2eme proposition de la direction 22/02/24

Rédigé le 22/02/2024


Pouvoir d'Achat :

  • AG+ 3.6% au 1er mars pour toutes les catégories 
  • + une augmentation  equilibrage site de Laval et Chailland:

    coefficient 120 à 195 : +0.15% au 1er mars 2024 ( +13.41€)

    coefficient 170 Ã  185 : +18.8€+13.41€

    coefficient 190 à 195: +30.42€ + 18.8€+13.41€  

  • Au 1er septembre 2024 :       prime panier 1€ / jour travaillé pour les salariés qui ont 45min de pauses maximum ou 1€ / jour travaillé tickets restaurants pour ceux qui ont + de 45 min de pause
  • Ravitaillement:

    200€ max/mois

    priorité au destockage aux salariés

    proposition d'un groupe de travail sur les modalités, remise tarifaire applicable(SNV)

    objectif Avril (élus, direction de site, etc.) pour fixer les modalités pour déploiement en mai 2024.

    Prime de remplacement harmonisation du tableau ci-dessous:

Condition de travail:

Objectif: taux de précarité inférieur ou égal à 30%.

Fin de carrière :

accord fin de carrière :

communication sur les sites du dispositif légal

-> fin mars 2024

intégrer dans les entretiens professionnels

recensement 

commission de suivie:

mise en place d'une commission de suivi trimestriel  élus, dir. site, RH

reporting au CSEC

EPI : définir les standards entre la direction des sites, les Achats , la sécurité  dans lesquel les sites pourront choisir les EPI adaptés à leurs contraintes.

Un suivi d'avancement sera réalisé auprès du CSEC

 

QVT: 

- Veiller à l'amélioration des salles de pause et détente

 - Lors des investissements modifiant les accès aux sites, systématiser l'accessibilité mobilité réduite

- Accompagnement social des sites:

-> Déploiement d'une assistance Sociale sur chaque site à horizon 2024.

- Déploiement progressif de la politique des échauffements selon les besoins et les ressources pour les animer.

Mise en place de portes ouvertes aux familles et salariés pour tous les site avant fin 2025.