Pouvoir d'Achat :
- AG+ 3.6% au 1er mars pour toutes les catégories
-
+ une augmentation equilibrage site de Laval et Chailland:
coefficient 120 à 195 : +0.15% au 1er mars 2024 ( +13.41€)
coefficient 170 à 185 : +18.8€+13.41€
coefficient 190 à 195: +30.42€ + 18.8€+13.41€
- Au 1er septembre 2024 : prime panier 1€ / jour travaillé pour les salariés qui ont 45min de pauses maximum ou 1€ / jour travaillé tickets restaurants pour ceux qui ont + de 45 min de pause
-
Ravitaillement:
200€ max/mois
priorité au destockage aux salariés
proposition d'un groupe de travail sur les modalités, remise tarifaire applicable(SNV)
objectif Avril (élus, direction de site, etc.) pour fixer les modalités pour déploiement en mai 2024.
Prime de remplacement harmonisation du tableau ci-dessous:
Condition de travail:
Objectif: taux de précarité inférieur ou égal à 30%.
Fin de carrière :
accord fin de carrière :
communication sur les sites du dispositif légal
-> fin mars 2024
intégrer dans les entretiens professionnels
recensement
commission de suivie:
mise en place d'une commission de suivi trimestriel élus, dir. site, RH
reporting au CSEC
EPI : définir les standards entre la direction des sites, les Achats , la sécurité dans lesquel les sites pourront choisir les EPI adaptés à leurs contraintes.
Un suivi d'avancement sera réalisé auprès du CSEC
QVT:
- Veiller à l'amélioration des salles de pause et détente
- Lors des investissements modifiant les accès aux sites, systématiser l'accessibilité mobilité réduite
- Accompagnement social des sites:
-> Déploiement d'une assistance Sociale sur chaque site à horizon 2024.
- Déploiement progressif de la politique des échauffements selon les besoins et les ressources pour les animer.
Mise en place de portes ouvertes aux familles et salariés pour tous les site avant fin 2025.