NAO proposition de la direction 22/02/24

Rédigé le 22/02/2024


Pouvoir d'Achat :

  • +3.2% d'augmentation général sur toutes les catégories
  • +0.1% chaillant et Laval sur la masse ouvriers/ Employé
  • Au 1er septembre 2024 :       prime panier 1€ / jour travaillé pour les salariés qui ont 45min de pauses maximum ou 1€ / jour travaillé tickets restaurants pour ceux qui ont + de 45 min de pause
  • Prime de remplacement harmonisation du tableau ci-dessous:

Condition de travail:

Objectif: taux de précarité inférieur ou égal à 30%.

Fin de carrière : engagement de la direction à ouvrir une négociation sur les fins de carrière au 1er semeste 2024

EPI : définir les standards entre la direction des sites, les Achats , la sécurité  dans lesquel les sites pourront choisir les EPI adaptés à leurs contraintes.

Un suivi d'avancement sera réalisé auprès du CSEC

 

QVT: 

- Veiller à l'amélioration des salles de pause et détente

 - Lors des investissements modifiant les accès aux sites, systématiser l'accessibilité mobilité réduite

- Accompagnement social des sites:

-> Déploiement d'une assistance Sociale sur chaque site à horizon 2024.

- Déploiement progressif de la politique des échauffements selon les besoins et les ressources pour les animer.

Mise en place de portes ouvertes aux familles et salariés pour tous les site avant fin 2025.