- La mise en place d’un repos supplémentaire pour l’encadrement travaillant sur 6 jours,
- Un suivi hebdo des heures sur la période avec des membres CSE (tous les jeudi)
- Le paiement des heures de modulation :
• Sous réserve de laisser 14 heures dans le compteur de modulation pour tous les services
• Paiement maximum de 46 heures pour les services de production (sous réserve du respect du contingent annuel d’heures sup de 60 heures)
• Paiement maximum de 25 heures pour les services administratifs (sous réserve du respect du contingent annuel d’heures sup de 60 heures)
- La mise en place de la prime de haute activité d’un montant de 46 € bruts pour la période de Noël (période soumise à dérogation)
- Une prime complémentaire d’un montant de 23 euros bruts pour les salariés qui seraient impactés par une troisième semaine de haute activité
(soumise à dérogation)
- Une prime exceptionnelle pour les salariés impactés par une demande dérogation :
- 50 € brut pour tous les salariés soumis à demande de dérogation
- Une pièce festive pour l’ensemble des salariés du site Fourmis et Pont-Morin
- Si temps de repos inférieur aux durées légales : compensation à hauteur de 1,5 fois le temps de repos perdu pour l’ensemble des services
- Paiement en heures sup directement au-delà de la 42ème heure (pour rappel entre 42 et 44, il y a la prime d’aménagement de 25 % et l’heure en
modulation)
- Un moment de convivialité pour les samedis en équipe semaine 49 et semaine 50 (petit déj) pour tous les salariés présents le samedi.
- Application des aménagements sur le temps de travail des seniors, a titre exceptionnel pour les personnes de 59 ans et plus (10 + 9)
