Dans SNV vos droits sont :
Visites prénatales. Les visites prénatales sont payées par l'employeur dans la limite d'une demi-journée par visite .
• Pénibilité du travail
Pour préserver la santé et le bien-être des salariées durant leur grossesse, le droit des femmes enceintes au travail interdit le travail en extérieur après 22h et lorsque la température passe en dessous de 0°C. Il leur est également interdit de porter des charges lourdes.
Allaitement
L’article L1225-30 du Code du travail prévoit que la salariée dispose d’une heure par jour, sur son temps de travail, pour allaiter. Ce droit est valable jusqu’au 1er anniversaire du nourrisson.
• Information de l’employeur
Quand elle apprend sa grossesse, la salariée peut informer son employeur par le biais d’une déclaration de grossesse écrite et accompagnée d’un certificat médical. Il ne s’agit pas d’une obligation, mais cette formalité permet à la femme enceinte de bénéficier des avantages légaux et conventionnels visant à la protéger en entreprise. Dans les faits, le droit du travail ne prévoit aucun délai légal ni formalité pour informer son employeur.